在台灣，Z 世代正以驚人的速度湧入職場，成為企業的新鮮戰力，但同時也讓主管們開始懷疑人生。這一代求職者重視價值觀契合、工作意義、彈性、成長速度，還順便希望主管懂一點心理學。
本課程將協助主管升級成「Z 世代可接受版本」的選才高手：履歷不再只看年資，而是看邏輯；面談不再靠氣勢，而是靠洞察力。透過實務案例、角色演練與一套不會讓主管崩潰的標準化工具，你將能更精準地辨識人才、降低招募風險，並讓面談品質從「例行公事」變成「企業魅力展示」。
換句話說：你會從「我到底在面誰」進化到「我終於知道誰適合我們」。
完成課程後，主管將能：
- 更精準地判讀 Z 世代履歷，理解其職涯軌跡背後的邏輯。
- 以結構化面談提升辨識度，找到真正適配的人才。
- 建立更具吸引力的面談體驗，提高錄取率與接受率。
- 降低主觀偏誤，提升選才決策的客觀性。
- 在 Z 世代流動率高的時代，提升團隊的招募效率與留才成功率。
課程特色：
- 課前問卷，搜集客戶實際問題，作為課程內容設計參考。
- 以學員為中心，以動靜平衡教學活動設計，讓學習場域與氛圍更加有趣。
- 以終為始，結合企業內部實務案例與故事，讓課程內容貼近企業實際需要。
參考課程大綱如下：
| 單元名稱 | 課程大綱 | 時間 | 講授方式 |
| 開場 |
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15 分 |
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| 人才招募挑戰 |
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30 分 |
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| 正確人才模型 |
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60 分 |
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| 精準履歷分析 |
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60 分 |
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| 人才面試方法 |
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60 分 |
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| 面試流程與注意事項 |
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60 分 |
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| 人才面試技巧 |
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120分 |
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| 課程回顧 | 課程回顧與重點強化 | 15 分 | 分享與交流 |
課程時數
7 -14 小時（可客製化調整）
適合對象
基層／中階主管
課程價格
- 講師費 電洽
- 講義費 NT$ 3,000
- 行政管理與交通費 NT$ 5,000
- *視情況安排課程助理
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