Vincent 深耕人力資源、培訓專業與團隊引導，致力於推廣「主管引導力」、「翻轉訓練教室」，倡導管理者、培訓師應採取高參與度、促進思考的引導方式，達成組織追求健康、正向的永續發展。近年來推動以 SDGs game 的桌遊體驗，促進產、官、學各方機構對 ESG 的重視與後續推動，至今經過他引導的單位機構超過 200 家、授課人數 1 萬人以上。
法鼓文理學院
社會企業與創新碩士（研修）
台北工專
電機科
經歷
- 共好管理顧問公司 管理才能評鑑中心（AC）｜評鑑委員
- 朝邦文教基金會｜董事 暨核心引導師
- 日本 Imacocollabo SDGs game｜認證引導師
- 台灣 TCSA｜永續報告書評審
- 藍海創新中心｜顧問引導師
- 勞動力發展署 TTQS｜輔導顧問
- Institute of Cultural Affairs（ICA）｜團隊引導師認證
專業專長
- 團隊引導與共識
- 團隊建設
- 團隊創新
- 願景策略會議
- 情境領導力培訓
- 人力資源管理與發展
- 管理才能評鑑（AC）
- 主管引導力培訓
個人著作
- 因人情境式領導桌遊
專案及客戶經驗
台灣電力公司、陽明海運、BMW、Tiffany 蒂芬妮、GE 美商奇異國際、Ford 福特汽車、國家文官學院、台北市政府公務處、宏正自動科技、康寧（南科）玻璃、歐典生技、鑫達（藹葳）科技集團、東亞通信、合和廣告集團、喬政企業、飛利浦建興數位科技、雙鍵化工、工業局、自然興電通、富邦金控、東邦塗料、介明塑膠、東邦塗料、增麗公司、怡人園國際餐宴、安德聯合診所、天力亞太、徠得食品、滿好企業、品元實業 、野寶科技、 La Pasta 義麵屋、QBurger 饗樂餐飲等