林博士被譽為台灣 AC 才能評鑑中心的奠基者，他率先將該系統從美國引進並成功應用於中國鋼鐵公司，成為國內創舉。他曾在多家大型企業擔任高階人資主管，並在人才管理、識別高階人才及建立職能模型等領域擁有卓越的聲望。目前，他於台北的文化大學及中華人力資源管理協會講授人力資源管理的相關知識。工作之餘，林博士更熱衷於傳授太極拳，這項愛好已持續超過 10 年，展現其教學與生活的平衡。
國立台灣師範大學工業教育學系
Ph.D. 博士
美國西雅圖城市大學
MBA 碩士
經歷
- 共好管理顧問公司｜高級資深顧問
- 重慶才庫人力資源顧問公司｜董事長
- 中華人力資源管理協會 | 理事長
- 中國文化大學勞動關係暨人力資源管理學系｜助理教授
- 寶成資訊科技公司｜執行副總經理
- 東帝士關係企業人力發展處｜處長
- 信義房屋公司人力資源部｜協理
- 中國鋼鐵公司人力發展組｜資深管理師
專業專長
勞動哲學、人力資源管理案例研究、員工薪酬、人力資源管理、招募任用與安置、企業組織與運作、就業者就業力專題研究、智慧資本與人力資本等。
專案及客戶經驗
在導入管理才能評鑑、運用職能模式領域，已成功輔導多間大型企業
- 製造業：中國鋼鐵（台灣第一家自美國引進評鑑中心的企業）
- 金融業：富邦銀行、華南銀行、彰化銀行、上海銀行、第一銀行、台灣工業銀行（王道銀行）、板信銀行
- 房地產：信義房屋
- 汽車業：和泰汽車
- 運輸業：陽明海運
- 公家機關：國家文官學院、農委會、台北市政府、台灣電力公司
個人著作
《人力資源管理：理論與實務》：林燦螢、蔡錫濤、鄭瀛川、王美玲合著